56 Kiat Berhasil Bermain Football Manager (Fm 2020)
Football Manager (FM) di sekarang ini merupakan game simulasi manager klub sepakbola yang dibentuk paling cocok dengan kenyataan.
Dapat dibilang FM merupakan game manager sepakbola terbaik di saat ini, yang menghasilkan Anda mesti menjalankan hal-hal yang dikerjakan para manager sepakbola di dunia nyata.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang mesti dikerjakan merupakan berupaya mengendalikan segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang mesti anda atur seumpama menentukan deretan yang tepat, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang bagus dengan pemain, hingga negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut kiat berhasil bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer budget, itu merupakan ketersediaan dana untuk berbelanja pemain. Ini menjadi aspek utama dalam memikirkan komposisi pemain untuk menjalani animo kompetisi.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal jikalau Anda berbincang honor yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage budget sedikit tersedia).
Anda bisa menjajal peruntungan dengan meminta peningkatan wage budget ataupun transfer budget pada pemilik klub, berikan argumentasi yang terbaik mudah-mudahan pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak permulaan menentukan deretan yang hendak paling kerap digunakan, alasannya ini sungguh berhubungan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya deretan Andalan Anda merupakan 4-2-3-1, dengan detail 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai contoh, tim Anda di sekarang ini mempunyai 5 penyerang tengah murni, padahal deretan utama team cuma dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, kalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Dengan memasarkan 3 pemain tersebut, duit hasil pemasaran akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer budget yang lebih besar maka Anda bisa mendatangkan pemain yang lebih berkualitas.
Kepergian 3 pemain tersebut menghasilkan klub tidak perlu lagi menggajinya, yang nanti bisa dialihkan untuk menggaji pemain gres yang lebih berkualitas.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan hingga ceroboh dalam berbelanja pemain baru, terlebih jikalau yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan honor yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk klasifikasi buruk. Belilah pemain sesuai keperluan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan mutu pemain, mutu staff juga mesti diperhatikan. Yang perlu Anda dikerjakan secara lazim merupakan merubah staff yang bermutu rendah dengan yang bermutu lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yakni sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, instruktur dan tangan kanan menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf pelatih, berisikan beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing instruktur mempunyai seorang luar biasa selaku instruktur kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, solusi akhir, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap potongan jenis pembinaan itu dikerjakan oleh instruktur yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka secepatnya datangkan instruktur yang dibutuhkan
Tidak perlu mendatangan instruktur dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya beliau cuma melatih pada salah satu jenis training.
Misalnya mutu instruktur di tim anda untuk pembinaan defending buruk, maka datangkan instruktur gres yang mempunyai kesanggupan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jikalau kesanggupan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, alasannya beliau nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf instruktur dengan mutu yang baik, ini nantinya mempunyai efek baik pada pertumbuhan ability pemain (khususnya pemain muda). Seringkali pemain muda bermutu (wonderkid) tidak meningkat alasannya staf instruktur yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling lazim dipakai (juga deretan favorit saya) merupakan 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
Formasi 4-2-3-1 bisa dipakai untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sepadan.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih kuat, penyesuaian deretan menjadi lebih bertahan seperti:
Itu artinya merubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar lazimnya mempunyai pemain depan dengan mutu world class atau bahkan star player, itu sungguh mengerikan.
Keberadaan DMF yang senantiasa siap menolong 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada deretan yang lain seumpama 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Kaprikornus tidak melulu menggunakan deretan 4-2-3-1 dari permulaan hingga final musim. Rotasi deretan sesuai dengan kebutuhan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang di saat tim menguasai bola, guna mengantisipasi ancaman serangan balik lawan.
Duty support menghasilkan pemain terlibat dalam proses serangan, tugas terutama berbincang umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti lawan) cuma sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack menghasilkan pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk mendapatkan umpan terobosan dan mencetak gol, namun akan sering telat untuk menolong pertahanan.
Atur secara sebanding duty defend, support dan attack alasannya ketiganya mempunyai tugas penting.
Saat Anda memasang deretan bertahan (biasanya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jikalau memasang deretan menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya mesti ada 3 pemain.
7. Hindari berbelanja pemain yang menyebabkan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status selaku pemain bintang, namun jikalau honor yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya honor pemain bintang merupakan £200.000-£350.000 per minggu, itu masih tergolong normal. Tapi jikalau pemain yang hendak dibeli meminta honor £500.000 maka akan sungguh menambah beban keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill menonjol dan berstatus bintang namun hasilnya klub mesti empot-empotan mengeluarkan duit honor pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih waspada mudah-mudahan tidak melaksanakan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain renta merupakan pilihan terakhir untuk dibeli, alasannya pemain renta rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang masa depan. Jika ingin berbelanja pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan berbelanja pemain yang tidak kepincut bermain untuk team Anda, alasannya nantinya beliau akan meminta honor terlalu tinggi selaku kompensasinya. Lebih baik berbelanja pemain yang mempunyai keinginan bergabung dengan team Anda alasannya ongkos transfer dan undangan honor condong lebih murah.
11. Hati-hati berbelanja pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang semestinya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang di saat membela klub anda. Ini tentu sungguh menambah beban team, terlebih jikalau beliau bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain hebat, ini khususnya di saat Anda melatih tim kecil yang tak punya dana untuk berbelanja pemain hebat. Anda bisa meminjam pemain, dalam setiap animo ada saja beberapa pemain luar biasa yang dibuang dari klub besarnya (seperti Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang mempermudah meminjam pemain hebat, yakni dengan me-request laporan dari beberapa klub besar tentang semua orang pemain yang ingin mereka lepas dengan status pinjaman.
Caranya, datangi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur berjulukan 'Get Team Report' yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan keterangan tentang klub tersebut, tergolong keterangan tentang nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain luar biasa di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, suatu masalah serius jikalau pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda selaku manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, namun hasilnya pemain akan merasa membenci alasannya Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah tawaran dari klub besar, Anda bisa melaksanakan negoisasi ulang dengan meminta peningkatan harga transfer secara drastis, atau dapat juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, tentu klub tersebut sudah pasti tidak mau melepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 hingga 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa berbelanja pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya:
15. Fitur scouting mesti dipakai sebelum berbelanja pemain, pemain yang kian banyak bintangnya tentu makin baik, namun jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama merupakan pemain bintang lima namun dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua merupakan pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena intinya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jikalau tampil baik dan konsisten, bisa meningkat menjadi bintang 4,5 kemudian bisa meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda kehendaki tidak serta merta bisa pribadi dibeli. Jika Anda berbelanja pemain yang sudah terkenal dan harganya mahal, ada mekanisme yang perlu dijalani yakni gunakan fitur DECLARE INTEREST terhadap pemain tersebut.
Declare interest menghasilkan pemain tersebut tahu bahwa Anda kepincut untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus memberitakan, jikalau pemain tersebut kepincut lazimnya beliau akan minta dijual oleh klubnya, sehingga meningkatkan presentase kesuksesan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus menghasilkan pemain di klub Anda was-was kalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain baru.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang dipersiapkan maka makin besar juga kesempatan mendapatkan pemain. Demikian juga, makin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga makin besar.
Tersedianya dana transfer sungguh penting, namun jikalau dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, kemudian 50% yang lain dalam bentuk:
18. Maksimalkan pilihan peminjaman pemain, ini jikalau budget klub pas-pasan. Dengan menggunakan pilihan meminjam pemain, Anda bisa mendapatkan pemain tanpa biaya, cuma perlu mengeluarkan duit honor pemain sesuai persetujuan di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk mengeluarkan duit sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa berbincang klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa berbincang klausal pilihan pembelian di final musim. Biasanya klub-klub besar mempunyai banyak pemain bermutu untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids merupakan perumpamaan untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga mendapatkan pemain wonderkid merupakan hal yang sungguh diharapkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi kandidat utama pemain inti (bahkan key player di masa depan), dengan skill yang hendak terus bertambah sehingga menolong team menjadi lebih kuat.
Jika Anda berbelanja pemain wonderkid, kemudian potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya bisa melonjak 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk mendapatkan para pemain wonderkid mesti berkompetisi dengan klub-klub besar. Jika Anda mendapatkan pemain dengan lebel media description yakni wonderkid, maka secepatnya perintahkan pencari talenta untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda mendapatkan laporan bahwa pemain tersebut mempunyai potensi dengan bintang 4,5 hingga 5 maka laksanakan DECLARE INTEREST untuk menginformasikan media tentang rencara transfer Anda dan juga untuk mengenali respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain alasannya akan mempengaruhi penampilan team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, konsentrasi utama merupakan menghasilkan “Leader Team” bahagia. Leader team berisikan 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader bahagia, merekalah yang memegang kunci membuat orang-orang di bawahnya ikut bahagia. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader lazimnya mempunyai rata-rata ability lebih tinggi, sehingga tentukan mereka dimainkan secara reguler, ini penting mudah-mudahan mereka senantiasa bahagia.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam kondisi daurat) alasannya juga sanggup mempengaruhi kebahagiaan pemain.
Secara terjadwal berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), laksanakan interaksi dengan benar mudah-mudahan moral pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang senang (moral tinggi) sungguh penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam persaingan yang panjang.
Kemenangan merupakan motivasi terbaik untuk meningkatkan moral atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang senang akan menghasilkan Anda lebih gampang untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi bahagia, bisa Anda minta untuk meningkatkan kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk meningkatkan kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda mesti membaca laporan team scouting sebelum berbelanja pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team di saat ini.
Lihatlah nasehat dari team scouting tentang hal positif dan negatif dari berbelanja pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli mempunyai kepribadian yang cocok dengan team, sehingga perekrutan pemain gres tidak menyebabkan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini khususnya di saat pemain yang sudah sering bermain di tim inti namun gajinya sungguh kecil. Dengan menaikan gajinya akan menghasilkan pemain tersebut senang dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda cuma perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring terhadap pemain senior. Tidak cuma satu pemain senior, Anda sanggup meminta pemberian pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu memantau proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) alasannya bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan hirau taacuh terhadap notifikasi, misalnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang alasannya honor terlalu kecil, maa secepatnya laksanakan obrolan persetujuan baru.
Sangat berbahaya jikalau pemain dirayu klub besar dengan tawaran honor tinggi, sementara honor yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan moral dan penampilan si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalkan cedera. Fitur Risk Assesment sungguh memiliki kegunaan untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain mudah-mudahan tidak gampang cedera. Kerentanan cedera bermitra dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi namun masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, amati apakah ada perayaan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melaksanakan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini makin dipermudah dengan kehadiran Fitur Risk Assesment yang ada sejak FM18. Pada fitur tersebut berisi informasi:
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka persetujuan staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, makin tinggi tingkatan hierarki makin besar pengaruhnya ke moral team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki merupakan team leader. Jika ada salah satu team leader yang mempunyai ketidakpuasan (problem) pada klub maka secepatnya atasi, alasannya akan kokoh ke pemain lainnya.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, jikalau dibiarkan usang maka para team leader dan pemain yang lain bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, alhasil keyakinan para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini tentang hubungan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang akhirnya membentuk asosiasi di team. Perlu diketahui, moral salah satu pemain di suatu group akan mempengaruhi pemain yang lain yang group-nya sama.
Jika Anda berbincang perlakuan tidak adil pada pemain sehingga beliau protes, maka teman-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan secepatnya bertannya tentang sasaran klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya tentang sasaran klub dalam satu animo ke depan saja.
Tapi setelah FM20, mendatangkan fitur dimana Anda tidak cuma mempunyai sasaran untuk satu animo saja, melainkan hingga 5 animo ke depan. Sehingga menghasilkan Anda punya visi yang lebih jauh bareng klub. Tetapkan sasaran jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk sasaran jangka pendek pada klub kecil EPL, seumpama meraih posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya bisa berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan sasaran jangka panjang agak kompleks, ini merupakan sasaran yang tidak sanggup diraih dalam satu musim, implementasinya perlu waktu hingga 5 tahun. Terutama jikalau Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak sasaran yang perlu diatur, seumpama menjangkau trophy atau posisi tertentu, meningkatkan pemasukan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk menentukan sasaran akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh alasannya itu jangan terburu-buru dalam menentukan target, pikirkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para biro sepakbola yang berupaya mendapatkan ketentuan terbaik dari kontrak, kerap kali nilainya tidak masuk akal. Jika nilai persetujuan yang diminta tidak masuk logika tentu jangan diterima alasannya menambah beban wage budget.
Sangat penting untuk senantiasa menegosiasikan persetujuan pemain dengan agen, jangan mendapatkan tawaran pertama yang hendak dihidangkan terhadap Anda, penawaran permulaan senantiasa berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit honor pemain, atau hapus klausal pertambahan honor 10% per tahun.
Klausal pertambahan honor 10% per tahun sungguh menambah beban keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sungguh membenani finansial klub.
Kecuali jikalau honor pemain cuma £30.000, pertambahan honor 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengendalikan tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berlainan yang sanggup ditetapkan.
Tentu Anda tidak dapat menangani semuanya, oleh alasannya itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa konsentrasi dalam menangani tim utama. Anda bisa mengendalikan “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar janji Anda pada pemain, jikalau Anda sudah berjanji pada seorang pemain, misalnya berjanji untuk berbincang persetujuan gres untuk pemain, maka tentukan untuk menenuhi janji Anda. Jika Anda melanggar janji, hasilnya pemain akan kehilangan keyakinan pada manager (lost trust), dampaknya bisa berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam berbincang janji terhadap pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan persetujuan gres selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari permulaan memang tak mau memperpanjang kontraknya, maka jangan berbincang janji apapun padanya.
Walaupun beliau terus “merengek”, ini jauh lebih baik daripada melanggar janji. Saat seorang pemain mengunjungi Anda dengan undangan atau masalah tertentu, maka Anda bebas untuk tidak berbincang janji apapun, kecuali jikalau permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda di sekarang ini sungguh memerlukan bek kanan baru, maka minta para pencari talenta untuk konsentrasi mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga bisa meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik lainnya.
33. Taktik Counter Attack. Pada edisi FM yang lawas, Anda bisa mencentang box untuk mengaktifkan serangan balik secara praktis, ini menghasilkan pemain jarang closing down (sekalipun di taktik disetting sering closing down), dan senantiasa ada pemain di lini depan yang mengambil posisi siap mendapatkan bola panjang di saat team gres saja merebut bola. Adapun jikalau box itu tidak dicentang maka pemain akan berprilaku sesuai aba-aba di halaman taktik.
Pada edisi FM sekarang, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan senantiasa tercentang pada mentality Defensive, Counter dan Overload. Jika ingin bermain dengan taktik serangan balik, maka gunaan mentality itu. Adapun pada mentality yang lain seumpama Attacking, Normal dan Contain, team tidak menerapkan taktik serangan balik.
Menggunakan taktik serangan balik menghasilkan bola lebih sering berada di area lapangan sendiri. Itu artinya, deretan yang dipakai mesti menempatkan banyak pemain di lapangan permainan sendiri, seumpama 3-5-2, 4-5-1 dan variannya (formasi defensif).
Pada mentality Defensive dan Counter, pemain dengan duty attack hendaknya 0-2 pemain saja. Pada mentality Overload, pemain dengan duty attack optimal 5 pemain.
Untuk pemain depan, usahakan untuk mempunyai pemain yang cepat (pace+acceleration), lebih anggun lagi berteknik tinggi (dribble, first touch, technique), lebih anggun lagi fisiknya kokoh (stamina+strenght). Kemampuan mental bekerjsama lebih penting, gunakan pemain yang tekun dan anggun dalam kolaborasi (work rate + team work).
Pemilihan role penyerang depan tergantung lawan. Melawan team yang seimbang, gunakan role Deep Lying Forward dengan duty Support. Melawan tim lebih lemah yang lazimnya mereka menerapkan defense line rendah, ubah duty DLF ke attack.
Melawan tim lebih kokoh yang lazimnya menerapkan defense line tinggi, gunakan role Pessing Forward dengan duty Defend.
Saat melawan team yang menerapkan defense line rendah, penyerang dengan duty attack berniat mudah-mudahan beliau sering di depan (walaupun team sedang tidak menguasai bola) sehingga mengusik team musuh yang memainkan bola di lini belakangnya sendiri.
Saat musuh menerapkan defense line tinggi, maka Pessing Forward berduty defend akan menjadi "badak" yang terus mengusik proses membangun serangan musuh dan possesion lawan. Berbeda jikalau penyerang berduty attack, beliau jarang turun ke pertahanan untuk mengusik possesison lawan.
Hal lain yang perlu diketahui, ada dua fase untuk serangan balik. Fase pertama yakni menangkal serangan musuh di tempat sendiri. Fase kedua yakni secepatnya melancarkan serangan setelah berhasil merebut bola.
Saat menyambut serangan, selain diperlukan bek yang disiplin, juga diperlukan gelandang dengan ability teamwork dan positioning tinggi. Jika bek sayap musuh naik menolong serangan, ini momen tebaik melaksanakan serangan balik. Setelah berhasil merebut bola, diperlukan pemain yang luar biasa dalam mengalirkan bola ke area lawan. Disini diperlukan gelandang dengan ability passing dan vision tinggi.
Miliki satu atau dua pemain dengan abiliy passing tinggi, serta pemain sayap yang jago menusuk ke kotak penalti lawan.
34. Formasi. Percaya atau tidak, setiap deretan dan taktik punya keistimewaan dan kelemahan masing-masing. Tapi ada satu posisi yang efektif menghasilkan team begitu kokoh yakni bek sayap RWB/LWB. Mirip dengan RB/LB namun posisinya lebih maju.
RWB/LWB kokoh dalam bertahan dan menyerang, di saat bertahan berperan sama seumpama RB/LB, namun di saat team menyerang beliau berperan layaknya winger yang menusuk ke pertahanan lawan.
Anda bisa memaksa RB/LB menjadi RWB/LWB. Training mereka ke posisi RWB/LWB. Formasi yang dapat dipakai yakni 3-4-2-1. Itu memiliki arti RWB dan LWB posisinya berada sedikit di depan bek tengah dan sedikit di belakang gelandang tengah.
Jika ingin mencicipi sensasi deretan yang ekstrem menyerang (hanya untuk klub besar), Anda bisa menggunakan deretan dengan:
Saat menyerang, nantinya secara visual deretan menjadi 2-3-3-2 berupa 2(CB), 3(2WB+1DLP), 3(2IF/W+ Treq), 2(BBM+Striker). Bahkan jiwa 2 wingback (LWB+RWB) disetting duty attack akan maju lebih jauh, sehingga bisa terdapat 5-7 pemain di kotak penalti lawan.
Pengalaman dari menggunakan deretan ini, sekitar 90% pertarungan yang dijalani team senantiasa mendominasi permainan (dilihat dari jumlah possesion dan shooting). Kelemahan deretan ini merupakan rentan terhadap serangan balik, RWB dan LWB sering telat turun sedangkan cuma terdapat 2 CB.
35. Buat pemain menjadi lebih versatilitas (bisa bermain dalam beberapa posisi), ini sungguh penting untuk menghambat kekosongan posisi di saat pertandingan. Misalnya bek kanan Anda cedera, sedangkan di dingklik cadangan tidak ada pemain dengan kesanggupan selaku bek kanan.
Untuk menangani masalah itu, carilah pemain di klub Anda yang punya versality bagus, kemudian berikan beliau pembinaan ke posisi baru. Lakukan pada beberapa pemain, sehingga banyak pemain di team yang punya kesanggupan untuk bermain di 2 posisi atau lebih. Ini sungguh penting di saat krisis cedera. Diharapkan:
36. Perhatikan Akademi Klub. Persiapan jangka panjang merupakan kunci untuk sukses. Infrastruktur perguruan mesti diperhatikan, optimalkan akomodasi perguruan (pemain muda), optimalkan pemandu talenta akademi, dan persetujuan staff bermutu selaku kepala pengembangan akademi. Dalam jangka panjang timbul para pemain bintang yang berasal dari produk perguruan klub Anda.
37. Jangan asal-asal dalam berbelanja dan memasarkan pemain, setiap transfer pemain mesti dipikirkan dengan hati-hati. Selama jendela transfer, cobalah berbelanja pemain yang memang dibutuhkan, dan jual pemain yang tidak dibutuhkan. Pengecualian jikalau pemain yang dibeli merupakan pemain muda yang lebih sering bermain untuk team junior.
38. Perhatikan kontak pemain. Awasi semua orang pemain yang kontraknya akan rampung (khusus nya pemain dibawah 29 tahun), ini untuk menghambat pemain pergi ke klub lain secara gratis.
39. Jika Anda menangani klub besar, Anda sanggup bereksperimen dengan taktik dan berbelanja pemain dengan lebih leluasa. Tapi jikalau Anda menangani klub kecil, dimana cuma diberikan dana transfer yang kecil, maka Anda perlu mendapatkan beberapa pemain solid di skuad Anda, kemudian letakan beban permainan di bahu mereka.
Bersamaan dengan itu, cobalah mendatangkan pemain bermutu dengan cara meminjam dari klub besar untuk meningkatkan kekuatan team.
40. Perhatikan skuad, pemain muda dan serba bisa (versatily) hendaknya diutamakan. Jika ada pemain yang berusia lebih dari 30 tahun, amati apakah masih bisa dipertahankan atau lebih baik dijual alasannya cuma menjadi beban team.
41. Hindari reaksi impulsif dan terburu-buru. Saat pertarungan pertama Anda kemudian kalah 4-0, jangan cemas dengan melaksanakan perombakan deretan besar-besaran, alasannya itu artinya akan ada perombakan besar-besaran pada pemain. Misalnya merombak deretan utama dengan merubah posisi AMR/AML menjadi MR/ML, padahal banyak pemain dengan posisi AMR/AML tidak punya kesanggupan untuk bermain di posisi MR/ML.
42. Taktik gegenpressing cuma cocok dipraktekkan jikalau team mempunyai pemain dengan fisik dan stamina yang kuat, serta pemain depan yang cepat. Tidak semua team bisa menerapkan permainan gegenpressing.
43. Jika Anda menerapkan garis pertahanan tinggi (maju), sedangan pemain belakang Anda lamban, maka musuh akan sering berhasil dalam melaksanakan umpan terobosan yang sungguh berbahaya. Jika Anda melawan klub besar yang lazimnya mempunyai pemain depan yang sungguh cepat, hindari bermain dengan garis pertahanan tinggi.
44. Untuk pembagian latihan khusus laksanakan sesuai keperluan tim. Misalnya konsentrasi latihan pemain depan yakni kecepatan, shooting, ekskusi bola mati, dsb. Fokus latihan pemain lini tengah yakni passing, kreatifitas, kendali bola, menembak jarak jauh, menolong bertahan, dsb. Fokus latihan pemain belakang yakni tackling, marking, heading dsb.
46. Jika Anda melatih klub kecil, suatu cara untuk mendapatkan banyak duit yakni laksanakan friendly match melawan klub dengan reputasi lebih tinggi, kalau bisa melawan klub besar. Misal selenggarakan friendly match melawan klub raksasa seumpama Liverpool atau Manchester City maka klub Anda akan kecipratan banyak duit pemasukan dari TV revenue dan gate receipt.
Dapat dibilang FM merupakan game manager sepakbola terbaik di saat ini, yang menghasilkan Anda mesti menjalankan hal-hal yang dikerjakan para manager sepakbola di dunia nyata.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang mesti dikerjakan merupakan berupaya mengendalikan segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang mesti anda atur seumpama menentukan deretan yang tepat, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang bagus dengan pemain, hingga negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut kiat berhasil bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer budget, itu merupakan ketersediaan dana untuk berbelanja pemain. Ini menjadi aspek utama dalam memikirkan komposisi pemain untuk menjalani animo kompetisi.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal jikalau Anda berbincang honor yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage budget sedikit tersedia).
Anda bisa menjajal peruntungan dengan meminta peningkatan wage budget ataupun transfer budget pada pemilik klub, berikan argumentasi yang terbaik mudah-mudahan pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak permulaan menentukan deretan yang hendak paling kerap digunakan, alasannya ini sungguh berhubungan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya deretan Andalan Anda merupakan 4-2-3-1, dengan detail 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai contoh, tim Anda di sekarang ini mempunyai 5 penyerang tengah murni, padahal deretan utama team cuma dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, kalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Jika Anda ingin mengarungi persaingan dengan 2 stiker saja, tentukan Anda mempunyai pemain gelandang menyerang ataupun penyerang sayap yang punya kesanggupan selaku striker (penyerang tengah), ini selaku persiapan jikalau 2 striker murni cedera dalam waktu bersamaan.
Dengan memasarkan 3 pemain tersebut, duit hasil pemasaran akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer budget yang lebih besar maka Anda bisa mendatangkan pemain yang lebih berkualitas.
Kepergian 3 pemain tersebut menghasilkan klub tidak perlu lagi menggajinya, yang nanti bisa dialihkan untuk menggaji pemain gres yang lebih berkualitas.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan hingga ceroboh dalam berbelanja pemain baru, terlebih jikalau yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan honor yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk klasifikasi buruk. Belilah pemain sesuai keperluan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan mutu pemain, mutu staff juga mesti diperhatikan. Yang perlu Anda dikerjakan secara lazim merupakan merubah staff yang bermutu rendah dengan yang bermutu lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yakni sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, instruktur dan tangan kanan menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf pelatih, berisikan beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing instruktur mempunyai seorang luar biasa selaku instruktur kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, solusi akhir, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap potongan jenis pembinaan itu dikerjakan oleh instruktur yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka secepatnya datangkan instruktur yang dibutuhkan
Tidak perlu mendatangan instruktur dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya beliau cuma melatih pada salah satu jenis training.
Misalnya mutu instruktur di tim anda untuk pembinaan defending buruk, maka datangkan instruktur gres yang mempunyai kesanggupan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jikalau kesanggupan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, alasannya beliau nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf instruktur dengan mutu yang baik, ini nantinya mempunyai efek baik pada pertumbuhan ability pemain (khususnya pemain muda). Seringkali pemain muda bermutu (wonderkid) tidak meningkat alasannya staf instruktur yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling lazim dipakai (juga deretan favorit saya) merupakan 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 1 gelandang menyerang (AMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Formasi 4-2-3-1 bisa dipakai untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sepadan.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih kuat, penyesuaian deretan menjadi lebih bertahan seperti:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 1 gelandang bertahan (DMF)
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Itu artinya merubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar lazimnya mempunyai pemain depan dengan mutu world class atau bahkan star player, itu sungguh mengerikan.
Keberadaan DMF yang senantiasa siap menolong 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada deretan yang lain seumpama 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Kaprikornus tidak melulu menggunakan deretan 4-2-3-1 dari permulaan hingga final musim. Rotasi deretan sesuai dengan kebutuhan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang di saat tim menguasai bola, guna mengantisipasi ancaman serangan balik lawan.
Duty support menghasilkan pemain terlibat dalam proses serangan, tugas terutama berbincang umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti lawan) cuma sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack menghasilkan pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk mendapatkan umpan terobosan dan mencetak gol, namun akan sering telat untuk menolong pertahanan.
Atur secara sebanding duty defend, support dan attack alasannya ketiganya mempunyai tugas penting.
Saat Anda memasang deretan bertahan (biasanya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jikalau memasang deretan menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya mesti ada 3 pemain.
7. Hindari berbelanja pemain yang menyebabkan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status selaku pemain bintang, namun jikalau honor yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya honor pemain bintang merupakan £200.000-£350.000 per minggu, itu masih tergolong normal. Tapi jikalau pemain yang hendak dibeli meminta honor £500.000 maka akan sungguh menambah beban keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill menonjol dan berstatus bintang namun hasilnya klub mesti empot-empotan mengeluarkan duit honor pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih waspada mudah-mudahan tidak melaksanakan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain renta merupakan pilihan terakhir untuk dibeli, alasannya pemain renta rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang masa depan. Jika ingin berbelanja pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan berbelanja pemain yang tidak kepincut bermain untuk team Anda, alasannya nantinya beliau akan meminta honor terlalu tinggi selaku kompensasinya. Lebih baik berbelanja pemain yang mempunyai keinginan bergabung dengan team Anda alasannya ongkos transfer dan undangan honor condong lebih murah.
11. Hati-hati berbelanja pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang semestinya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang di saat membela klub anda. Ini tentu sungguh menambah beban team, terlebih jikalau beliau bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain hebat, ini khususnya di saat Anda melatih tim kecil yang tak punya dana untuk berbelanja pemain hebat. Anda bisa meminjam pemain, dalam setiap animo ada saja beberapa pemain luar biasa yang dibuang dari klub besarnya (seperti Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang mempermudah meminjam pemain hebat, yakni dengan me-request laporan dari beberapa klub besar tentang semua orang pemain yang ingin mereka lepas dengan status pinjaman.
Caranya, datangi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur berjulukan 'Get Team Report' yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan keterangan tentang klub tersebut, tergolong keterangan tentang nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
Loading...
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain luar biasa di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, suatu masalah serius jikalau pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda selaku manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, namun hasilnya pemain akan merasa membenci alasannya Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah tawaran dari klub besar, Anda bisa melaksanakan negoisasi ulang dengan meminta peningkatan harga transfer secara drastis, atau dapat juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, tentu klub tersebut sudah pasti tidak mau melepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 hingga 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa berbelanja pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya:
- Harganya murah.
- Skill pemain sanggup meningkat cepat hingga usia matangnya.
- Beli murah, bertahun-tahun kemudian bisa dijual dengan harga tinggi.
15. Fitur scouting mesti dipakai sebelum berbelanja pemain, pemain yang kian banyak bintangnya tentu makin baik, namun jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama merupakan pemain bintang lima namun dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua merupakan pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena intinya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jikalau tampil baik dan konsisten, bisa meningkat menjadi bintang 4,5 kemudian bisa meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda kehendaki tidak serta merta bisa pribadi dibeli. Jika Anda berbelanja pemain yang sudah terkenal dan harganya mahal, ada mekanisme yang perlu dijalani yakni gunakan fitur DECLARE INTEREST terhadap pemain tersebut.
Declare interest menghasilkan pemain tersebut tahu bahwa Anda kepincut untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus memberitakan, jikalau pemain tersebut kepincut lazimnya beliau akan minta dijual oleh klubnya, sehingga meningkatkan presentase kesuksesan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus menghasilkan pemain di klub Anda was-was kalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain baru.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang dipersiapkan maka makin besar juga kesempatan mendapatkan pemain. Demikian juga, makin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga makin besar.
Tersedianya dana transfer sungguh penting, namun jikalau dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, kemudian 50% yang lain dalam bentuk:
- Klausal pembayaran secara cicilan bulanan atau berjangka.
- Klausal jumlah goal.
- Klausal jumlah penampilan pemain.
- Klausal pembagian laba jikalau pemain tersebut nantinya Anda jual kembali (bisa 10%, 20%, dll).
- Dan jenis klausal lainnya, gunakan sesuai keinginan Anda dan laksanakan secara bijak sehingga anjuran pembelian pemain disetujui tanpa merugikan Anda.
18. Maksimalkan pilihan peminjaman pemain, ini jikalau budget klub pas-pasan. Dengan menggunakan pilihan meminjam pemain, Anda bisa mendapatkan pemain tanpa biaya, cuma perlu mengeluarkan duit honor pemain sesuai persetujuan di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk mengeluarkan duit sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa berbincang klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa berbincang klausal pilihan pembelian di final musim. Biasanya klub-klub besar mempunyai banyak pemain bermutu untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids merupakan perumpamaan untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga mendapatkan pemain wonderkid merupakan hal yang sungguh diharapkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi kandidat utama pemain inti (bahkan key player di masa depan), dengan skill yang hendak terus bertambah sehingga menolong team menjadi lebih kuat.
Jika Anda berbelanja pemain wonderkid, kemudian potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya bisa melonjak 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk mendapatkan para pemain wonderkid mesti berkompetisi dengan klub-klub besar. Jika Anda mendapatkan pemain dengan lebel media description yakni wonderkid, maka secepatnya perintahkan pencari talenta untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda mendapatkan laporan bahwa pemain tersebut mempunyai potensi dengan bintang 4,5 hingga 5 maka laksanakan DECLARE INTEREST untuk menginformasikan media tentang rencara transfer Anda dan juga untuk mengenali respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain alasannya akan mempengaruhi penampilan team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, konsentrasi utama merupakan menghasilkan “Leader Team” bahagia. Leader team berisikan 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader bahagia, merekalah yang memegang kunci membuat orang-orang di bawahnya ikut bahagia. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader lazimnya mempunyai rata-rata ability lebih tinggi, sehingga tentukan mereka dimainkan secara reguler, ini penting mudah-mudahan mereka senantiasa bahagia.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam kondisi daurat) alasannya juga sanggup mempengaruhi kebahagiaan pemain.
Secara terjadwal berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), laksanakan interaksi dengan benar mudah-mudahan moral pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang senang (moral tinggi) sungguh penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam persaingan yang panjang.
Kemenangan merupakan motivasi terbaik untuk meningkatkan moral atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang senang akan menghasilkan Anda lebih gampang untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi bahagia, bisa Anda minta untuk meningkatkan kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk meningkatkan kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda mesti membaca laporan team scouting sebelum berbelanja pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team di saat ini.
Lihatlah nasehat dari team scouting tentang hal positif dan negatif dari berbelanja pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli mempunyai kepribadian yang cocok dengan team, sehingga perekrutan pemain gres tidak menyebabkan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini khususnya di saat pemain yang sudah sering bermain di tim inti namun gajinya sungguh kecil. Dengan menaikan gajinya akan menghasilkan pemain tersebut senang dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda cuma perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring terhadap pemain senior. Tidak cuma satu pemain senior, Anda sanggup meminta pemberian pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu memantau proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) alasannya bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan hirau taacuh terhadap notifikasi, misalnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang alasannya honor terlalu kecil, maa secepatnya laksanakan obrolan persetujuan baru.
Sangat berbahaya jikalau pemain dirayu klub besar dengan tawaran honor tinggi, sementara honor yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan moral dan penampilan si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalkan cedera. Fitur Risk Assesment sungguh memiliki kegunaan untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain mudah-mudahan tidak gampang cedera. Kerentanan cedera bermitra dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi namun masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, amati apakah ada perayaan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melaksanakan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini makin dipermudah dengan kehadiran Fitur Risk Assesment yang ada sejak FM18. Pada fitur tersebut berisi informasi:
- MATCH LOAD: Jumlah penampilan dan menit bermain dalam 2 ahad terakhir, sehingga dimengerti berapa jarak coveringnya. Bertanding 2 kali dalam sepekan selama sebulan sarat kemungkinan besar menyebabkan pemain cedera.
- TRAINING LOAD: Beban latihan pemain, jikalau pembinaan team levenya Heavy, ditambah pada potongan individualnya diberikan latihan khusus, maka pemain makin rentan cendera.
- INJURY SUB: Menginformasikan apakah si pemain mempunyai cedera kambuhan mudah-mudahan lebih waspada. Semakin sering cederanya kambuh, maka cederanya makin lama.
- OVERAL RISK: Ini potongan paling penting alasannya kesimpulan dari ketiga hal diatas. Jika hasil assesment si pemain membuktikan High, maka pemain perlu diistirahatkan atau dikurangi waktu bermainnya (misalnya 45 menit atau 75 menit dalam satu pertandingan).
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka persetujuan staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, makin tinggi tingkatan hierarki makin besar pengaruhnya ke moral team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki merupakan team leader. Jika ada salah satu team leader yang mempunyai ketidakpuasan (problem) pada klub maka secepatnya atasi, alasannya akan kokoh ke pemain lainnya.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, jikalau dibiarkan usang maka para team leader dan pemain yang lain bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, alhasil keyakinan para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini tentang hubungan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang akhirnya membentuk asosiasi di team. Perlu diketahui, moral salah satu pemain di suatu group akan mempengaruhi pemain yang lain yang group-nya sama.
Jika Anda berbincang perlakuan tidak adil pada pemain sehingga beliau protes, maka teman-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan secepatnya bertannya tentang sasaran klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya tentang sasaran klub dalam satu animo ke depan saja.
Tapi setelah FM20, mendatangkan fitur dimana Anda tidak cuma mempunyai sasaran untuk satu animo saja, melainkan hingga 5 animo ke depan. Sehingga menghasilkan Anda punya visi yang lebih jauh bareng klub. Tetapkan sasaran jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk sasaran jangka pendek pada klub kecil EPL, seumpama meraih posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya bisa berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan sasaran jangka panjang agak kompleks, ini merupakan sasaran yang tidak sanggup diraih dalam satu musim, implementasinya perlu waktu hingga 5 tahun. Terutama jikalau Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak sasaran yang perlu diatur, seumpama menjangkau trophy atau posisi tertentu, meningkatkan pemasukan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk menentukan sasaran akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh alasannya itu jangan terburu-buru dalam menentukan target, pikirkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para biro sepakbola yang berupaya mendapatkan ketentuan terbaik dari kontrak, kerap kali nilainya tidak masuk akal. Jika nilai persetujuan yang diminta tidak masuk logika tentu jangan diterima alasannya menambah beban wage budget.
Sangat penting untuk senantiasa menegosiasikan persetujuan pemain dengan agen, jangan mendapatkan tawaran pertama yang hendak dihidangkan terhadap Anda, penawaran permulaan senantiasa berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit honor pemain, atau hapus klausal pertambahan honor 10% per tahun.
Klausal pertambahan honor 10% per tahun sungguh menambah beban keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sungguh membenani finansial klub.
Kecuali jikalau honor pemain cuma £30.000, pertambahan honor 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengendalikan tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berlainan yang sanggup ditetapkan.
Tentu Anda tidak dapat menangani semuanya, oleh alasannya itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa konsentrasi dalam menangani tim utama. Anda bisa mengendalikan “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar janji Anda pada pemain, jikalau Anda sudah berjanji pada seorang pemain, misalnya berjanji untuk berbincang persetujuan gres untuk pemain, maka tentukan untuk menenuhi janji Anda. Jika Anda melanggar janji, hasilnya pemain akan kehilangan keyakinan pada manager (lost trust), dampaknya bisa berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam berbincang janji terhadap pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan persetujuan gres selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari permulaan memang tak mau memperpanjang kontraknya, maka jangan berbincang janji apapun padanya.
Walaupun beliau terus “merengek”, ini jauh lebih baik daripada melanggar janji. Saat seorang pemain mengunjungi Anda dengan undangan atau masalah tertentu, maka Anda bebas untuk tidak berbincang janji apapun, kecuali jikalau permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda di sekarang ini sungguh memerlukan bek kanan baru, maka minta para pencari talenta untuk konsentrasi mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga bisa meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik lainnya.
Pada edisi FM sekarang, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan senantiasa tercentang pada mentality Defensive, Counter dan Overload. Jika ingin bermain dengan taktik serangan balik, maka gunaan mentality itu. Adapun pada mentality yang lain seumpama Attacking, Normal dan Contain, team tidak menerapkan taktik serangan balik.
Menggunakan taktik serangan balik menghasilkan bola lebih sering berada di area lapangan sendiri. Itu artinya, deretan yang dipakai mesti menempatkan banyak pemain di lapangan permainan sendiri, seumpama 3-5-2, 4-5-1 dan variannya (formasi defensif).
Pada mentality Defensive dan Counter, pemain dengan duty attack hendaknya 0-2 pemain saja. Pada mentality Overload, pemain dengan duty attack optimal 5 pemain.
Untuk pemain depan, usahakan untuk mempunyai pemain yang cepat (pace+acceleration), lebih anggun lagi berteknik tinggi (dribble, first touch, technique), lebih anggun lagi fisiknya kokoh (stamina+strenght). Kemampuan mental bekerjsama lebih penting, gunakan pemain yang tekun dan anggun dalam kolaborasi (work rate + team work).
Pemilihan role penyerang depan tergantung lawan. Melawan team yang seimbang, gunakan role Deep Lying Forward dengan duty Support. Melawan tim lebih lemah yang lazimnya mereka menerapkan defense line rendah, ubah duty DLF ke attack.
Melawan tim lebih kokoh yang lazimnya menerapkan defense line tinggi, gunakan role Pessing Forward dengan duty Defend.
Saat melawan team yang menerapkan defense line rendah, penyerang dengan duty attack berniat mudah-mudahan beliau sering di depan (walaupun team sedang tidak menguasai bola) sehingga mengusik team musuh yang memainkan bola di lini belakangnya sendiri.
Saat musuh menerapkan defense line tinggi, maka Pessing Forward berduty defend akan menjadi "badak" yang terus mengusik proses membangun serangan musuh dan possesion lawan. Berbeda jikalau penyerang berduty attack, beliau jarang turun ke pertahanan untuk mengusik possesison lawan.
Hal lain yang perlu diketahui, ada dua fase untuk serangan balik. Fase pertama yakni menangkal serangan musuh di tempat sendiri. Fase kedua yakni secepatnya melancarkan serangan setelah berhasil merebut bola.
Saat menyambut serangan, selain diperlukan bek yang disiplin, juga diperlukan gelandang dengan ability teamwork dan positioning tinggi. Jika bek sayap musuh naik menolong serangan, ini momen tebaik melaksanakan serangan balik. Setelah berhasil merebut bola, diperlukan pemain yang luar biasa dalam mengalirkan bola ke area lawan. Disini diperlukan gelandang dengan ability passing dan vision tinggi.
Miliki satu atau dua pemain dengan abiliy passing tinggi, serta pemain sayap yang jago menusuk ke kotak penalti lawan.
34. Formasi. Percaya atau tidak, setiap deretan dan taktik punya keistimewaan dan kelemahan masing-masing. Tapi ada satu posisi yang efektif menghasilkan team begitu kokoh yakni bek sayap RWB/LWB. Mirip dengan RB/LB namun posisinya lebih maju.
RWB/LWB kokoh dalam bertahan dan menyerang, di saat bertahan berperan sama seumpama RB/LB, namun di saat team menyerang beliau berperan layaknya winger yang menusuk ke pertahanan lawan.
Anda bisa memaksa RB/LB menjadi RWB/LWB. Training mereka ke posisi RWB/LWB. Formasi yang dapat dipakai yakni 3-4-2-1. Itu memiliki arti RWB dan LWB posisinya berada sedikit di depan bek tengah dan sedikit di belakang gelandang tengah.
Jika ingin mencicipi sensasi deretan yang ekstrem menyerang (hanya untuk klub besar), Anda bisa menggunakan deretan dengan:
- 2 bek tengah (CB)
- 2 bek sayap (RWB dan LWB)
- 2 CM dengan role DLP & BBM (saya menduga ini dobel pivot yang cocok dan mematikan)
- 1 playmaker/treq.
- Kombinasi IF & W, atau winger saja, atau inside forward saja (tergantung pemain yang tersedia).
- 1 complete forward (CF).
Saat menyerang, nantinya secara visual deretan menjadi 2-3-3-2 berupa 2(CB), 3(2WB+1DLP), 3(2IF/W+ Treq), 2(BBM+Striker). Bahkan jiwa 2 wingback (LWB+RWB) disetting duty attack akan maju lebih jauh, sehingga bisa terdapat 5-7 pemain di kotak penalti lawan.
Pengalaman dari menggunakan deretan ini, sekitar 90% pertarungan yang dijalani team senantiasa mendominasi permainan (dilihat dari jumlah possesion dan shooting). Kelemahan deretan ini merupakan rentan terhadap serangan balik, RWB dan LWB sering telat turun sedangkan cuma terdapat 2 CB.
35. Buat pemain menjadi lebih versatilitas (bisa bermain dalam beberapa posisi), ini sungguh penting untuk menghambat kekosongan posisi di saat pertandingan. Misalnya bek kanan Anda cedera, sedangkan di dingklik cadangan tidak ada pemain dengan kesanggupan selaku bek kanan.
Untuk menangani masalah itu, carilah pemain di klub Anda yang punya versality bagus, kemudian berikan beliau pembinaan ke posisi baru. Lakukan pada beberapa pemain, sehingga banyak pemain di team yang punya kesanggupan untuk bermain di 2 posisi atau lebih. Ini sungguh penting di saat krisis cedera. Diharapkan:
- Bek tengah juga punya kesanggupan selaku bek kiri/kanan.
- Gelandang bertahan juga punya kesanggupan selaku bek tengah atau bek kiri/kanan.
- Penyerang sayap juga punya kesanggupan selaku penyerang tengah (dan sebaliknya).
36. Perhatikan Akademi Klub. Persiapan jangka panjang merupakan kunci untuk sukses. Infrastruktur perguruan mesti diperhatikan, optimalkan akomodasi perguruan (pemain muda), optimalkan pemandu talenta akademi, dan persetujuan staff bermutu selaku kepala pengembangan akademi. Dalam jangka panjang timbul para pemain bintang yang berasal dari produk perguruan klub Anda.
37. Jangan asal-asal dalam berbelanja dan memasarkan pemain, setiap transfer pemain mesti dipikirkan dengan hati-hati. Selama jendela transfer, cobalah berbelanja pemain yang memang dibutuhkan, dan jual pemain yang tidak dibutuhkan. Pengecualian jikalau pemain yang dibeli merupakan pemain muda yang lebih sering bermain untuk team junior.
38. Perhatikan kontak pemain. Awasi semua orang pemain yang kontraknya akan rampung (khusus nya pemain dibawah 29 tahun), ini untuk menghambat pemain pergi ke klub lain secara gratis.
39. Jika Anda menangani klub besar, Anda sanggup bereksperimen dengan taktik dan berbelanja pemain dengan lebih leluasa. Tapi jikalau Anda menangani klub kecil, dimana cuma diberikan dana transfer yang kecil, maka Anda perlu mendapatkan beberapa pemain solid di skuad Anda, kemudian letakan beban permainan di bahu mereka.
Bersamaan dengan itu, cobalah mendatangkan pemain bermutu dengan cara meminjam dari klub besar untuk meningkatkan kekuatan team.
40. Perhatikan skuad, pemain muda dan serba bisa (versatily) hendaknya diutamakan. Jika ada pemain yang berusia lebih dari 30 tahun, amati apakah masih bisa dipertahankan atau lebih baik dijual alasannya cuma menjadi beban team.
41. Hindari reaksi impulsif dan terburu-buru. Saat pertarungan pertama Anda kemudian kalah 4-0, jangan cemas dengan melaksanakan perombakan deretan besar-besaran, alasannya itu artinya akan ada perombakan besar-besaran pada pemain. Misalnya merombak deretan utama dengan merubah posisi AMR/AML menjadi MR/ML, padahal banyak pemain dengan posisi AMR/AML tidak punya kesanggupan untuk bermain di posisi MR/ML.
42. Taktik gegenpressing cuma cocok dipraktekkan jikalau team mempunyai pemain dengan fisik dan stamina yang kuat, serta pemain depan yang cepat. Tidak semua team bisa menerapkan permainan gegenpressing.
43. Jika Anda menerapkan garis pertahanan tinggi (maju), sedangan pemain belakang Anda lamban, maka musuh akan sering berhasil dalam melaksanakan umpan terobosan yang sungguh berbahaya. Jika Anda melawan klub besar yang lazimnya mempunyai pemain depan yang sungguh cepat, hindari bermain dengan garis pertahanan tinggi.
44. Untuk pembagian latihan khusus laksanakan sesuai keperluan tim. Misalnya konsentrasi latihan pemain depan yakni kecepatan, shooting, ekskusi bola mati, dsb. Fokus latihan pemain lini tengah yakni passing, kreatifitas, kendali bola, menembak jarak jauh, menolong bertahan, dsb. Fokus latihan pemain belakang yakni tackling, marking, heading dsb.
45. Bermain game Football Manager bisa menghasilkan KECANDUAN, bermain 10 jam tanpa henti sanggup membahayakan kesehatan. Selain itu, ada aktivitas lain yang perlu dilakukan. Mainkan game FM ini dengan santai, jangan terburu-buru. Untuk membatasinya, Anda bisa bermain sebanyak 4 pertarungan per hari, itu artinya dalam dua waktu ahad Anda bisa menyelesaikan semusim di FM.
46. Jika Anda melatih klub kecil, suatu cara untuk mendapatkan banyak duit yakni laksanakan friendly match melawan klub dengan reputasi lebih tinggi, kalau bisa melawan klub besar. Misal selenggarakan friendly match melawan klub raksasa seumpama Liverpool atau Manchester City maka klub Anda akan kecipratan banyak duit pemasukan dari TV revenue dan gate receipt.
47. Saat mendatangkan pemain dan mengontraknya, amati besaran nilai persetujuan yang dipersiapkan biro pemain, hindari menurunkan tawaran honor secara signifikan alasannya pemain bakalan menolak sehingga gagal bergabung dengan klub Anda (hal yang sungguh jelek jikalau itu pemain penting). Jikapun ingin menurunkan honor pemain, turunkan secara masuk akal (dalam jumlah kecil).
48. Atasi kebuntuan soal gaji. Jika pemain meminta besaran honor per pekan yang melampaui dari yang diperbolehkan klub, maka jangan bersedih dahulu alasannya masih bisa diakali. Misalnya pemain meminta honor £200.000, namun klub cuma memperbolehkan £150.000. Untuk mengakalinya, tetap tawarkan honor £150.000 namun berikan peningkatan bonus dalam jumlah besar.
Bomus yang dapat ditingkatkan yaitu:
- Bonus bermain per pertandingan.
- Bonus per goal.
- Bonus jikalau berhasil mencetak 10 gol dalam semusim. Serta bonus perhiasan jikalau berhasil mencetak 20/30 dalam semusim.
- Bonus jikalau team tidak kebobolan (khusus untuk pemain bertahan).
- Bonus jikalau berhasil menjadi starting eleven terbaik di liga.
- Bonus jikalau tim berhasil juara liga, masuk zona champions league, atau masuk zona europa league.
- dll.
Dalam berbincang tawaran bonus jangan pelit namun jangan juga berlebihan, kecuali pada key player yang keberadaannya vital untuk team, sebisa mungkin pertahankan pemain dengan cara berbincang bonus super besar.
49. Rajin-rajin lah mencari pemain yang kontraknya tersisa 1 tahun atau bahkan 6 bulan, alasannya Anda bisa mendatangkan permain tersebut dengan harga sungguh murah atau bahkan gratis.
50. Mendatangkan terlampau banyak pemain dalam waktu singkat sanggup menghancurkan keselarasan klub dan menghancurkan moral pemain. Banyak pemain yang khawatir dirinya akan tergusur dari line up starting eleven. Anda mesti hati-hati.
51. Bahkan moral pemain sanggup turun jikalau Anda declare interest pada banyak pemain.
52. Coba cari pemain yang mempunyai status "transfer listed", siapa tau ada yang berkualitas. Pemain dengan status transfer listed sanggup didatangkan dengan harga yang jauh lebih murah.
53. Jangan sembarangan dalam meningkatkan intensitas pembinaan pemain. Memberikan beban latihan yang berat secara sembarangan menyebabkan pemain riskan tinggi cidera.
54. Sebaliknya, jikalau ada pemain yang membenci alasannya intensitas latihan yang terlalu ringan, maka optimalkan intensitas latihannya secara wajar.
55. Jika Anda ingin mencari staff Head of Youth Development, maka cari yang mempunyai personality yang anggun seumpama "professional", lebih anggun lagi "model citizen".
56. Menolak tawaran melatih dari klub lain akan meningkatkan popularitas Anda di mata para fans dan direksi klub. Ini juga meningkatkan kesempatan disetujuinya undangan (request) yang Anda minta ke board atau owner klub.
Leave a Comment